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CONTENTIEUX

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Nous intervenons dans la prévention, la gestion et le règlement des litiges relatifs aux relations de travail.

Nous assistons et représentons nos clients devant les juridictions prud'homales et les cours d'appel, dans le cadre de contentieux individuels et collectifs.

Notre accompagnement repose sur une analyse approfondie des enjeux juridiques, humains et économiques propres à chaque dossier.

Soucieux d'apporter des solutions adaptées et efficaces, nous mettons au service de nos clients une expertise rigoureuse, une forte implication personnelle et une stratégie contentieuse construite avec exigence et pragmatisme.

Nous accordons une attention particulière à la qualité de la relation avec nos clients, fondée sur la confiance, la disponibilité et la transparence tout au long de la procédure.

Actualités

Transfert d’entreprise et délégué syndical : la Cour de cassation précise l’office du juge

Publié le : 25/08/2026 25 août août 08 2026 17h07 17 07
Droit du travail - Salariés
Transfert d’entreprise et délégué syndical : la Cour de cassation précise l’office du juge
La Cour de cassation apporte deux précisions importantes concernant le maintien et la désignation des délégués syndicaux à l’occasion d’un transfer...

Maladie pendant les congés : la Cour de cassation consacre le droit au report des jours de congé payé

Publié le : 23/09/2025 23 septembre sept. 09 2025 07h38 07 38
Droit du travail - Salariés
Maladie pendant les congés : la Cour de cassation consacre le droit au report des jours de congé payé
Par un arrêt du 10 septembre 2025, la chambre sociale de la Cour de cassation a opéré en un revirement majeur en matière de congés payés...

Rupture conventionnelle et licenciement : quelle indemnité est due au salarié ?

Publié le : 18/08/2025 18 août août 08 2025 12h29 12 29
Droit du travail - Salariés
Rupture conventionnelle et licenciement : quelle indemnité est due au salarié ?
La signature d’une rupture conventionnelle avec un salarié n’empêche pas son employeur de le licencier pour faute grave. Mais le salarié a alors dr...
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