Cabinet d'Avocats droit du travail Paris

Droit du travail

Conseil
Nous accompagnons les entreprises et leurs dirigeants dans l'ensemble des problématiques liées au droit du travail et aux relations sociales.
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Contentieux
Nous intervenons dans la prévention, la gestion et le règlement des litiges relatifs aux relations de travail.
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Médiation
Nous accompagne nos clients tout au long du processus de médiation en l'aidant à identifier leurs intérêts, à clarifier leurs objectifs et à appréhender les enjeux juridiques du différend.
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Enquêtes internes
Nous accompagnons les entreprises dans la conduite d'enquêtes internes destinées à prévenir, identifier et traiter les situations susceptibles d'affecter le bon fonctionnement de l'organisation ou d'engager sa responsabilité.
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Audit social
Nous accompagnons les investisseurs, acquéreurs, dirigeants et entreprises dans le cadre de leurs opérations de levée de fonds, d'acquisition, de cession ou de restructuration, en réalisant des audits sociaux destinés à identifier et évaluer les risques liés aux ressources humaines et aux relations de travail.
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Formation
Nous concevons et animons des formations en droit social à destination des directions des ressources humaines, des représentants du personnel et des équipes opérationnelles.
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Nous intervenons dans la prévention, la gestion et le règlement des litiges relatifs aux relations de travail.

Nous assistons et représentons nos clients devant les juridictions prud'homales et les cours d'appel, dans le cadre de contentieux individuels et collectifs.

Notre accompagnement repose sur une analyse approfondie des enjeux juridiques, humains et économiques propres à chaque dossier.

Soucieux d'apporter des solutions adaptées et efficaces, nous mettons au service de nos clients une expertise rigoureuse, une forte implication personnelle et une stratégie contentieuse construite avec exigence et pragmatisme.

Nous accordons une attention particulière à la qualité de la relation avec nos clients, fondée sur la confiance, la disponibilité et la transparence tout au long de la procédure.

Actualités

Harcèlement moral : l’absence de justification des agissements de l’employeur lui est imputable

Publié le : 24/03/2025 24 mars mars 03 2025 17h44 17 44

Droit du travail - Salariés

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Le harcèlement moral en droit du travail est défini à l'article L 1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour effet une dégr...

Licenciement pour inaptitude : quand l’employeur est-il dispensé de rechercher un reclassement ?

Publié le : 05/03/2025 05 mars mars 03 2025 10h23 10 23

Droit du travail - Employeurs

Licenciement pour inaptitude : quand l’employeur est-il dispensé de rechercher un reclassement ?

En application de l’article L 1226-2-1 du Code du travail, lorsqu’un salarié est déclaré inapte à la suite d’une maladie d’origine non professionne...

La rupture abusive de la période d’essai ne peut être fondée uniquement sur des circonstances antérieures au contrat de travail !

Publié le : 04/03/2025 04 mars mars 03 2025 12h40 12 40

Droit du travail - Salariés

La rupture abusive de la période d’essai ne peut être fondée uniquement sur des circonstances antérieures au contrat de travail !

Dans un contrat de travail, la période d’essai permet à l’employeur et au salarié de rompre unilatéralement le contrat de travail sans donner de mo...

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