Cabinet d'Avocats droit du travail Paris

Droit du travail

Conseil
Nous accompagnons les entreprises et leurs dirigeants dans l'ensemble des problématiques liées au droit du travail et aux relations sociales.
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Contentieux
Nous intervenons dans la prévention, la gestion et le règlement des litiges relatifs aux relations de travail.
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Médiation
Nous accompagne nos clients tout au long du processus de médiation en l'aidant à identifier leurs intérêts, à clarifier leurs objectifs et à appréhender les enjeux juridiques du différend.
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Enquêtes internes
Nous accompagnons les entreprises dans la conduite d'enquêtes internes destinées à prévenir, identifier et traiter les situations susceptibles d'affecter le bon fonctionnement de l'organisation ou d'engager sa responsabilité.
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Audit social
Nous accompagnons les investisseurs, acquéreurs, dirigeants et entreprises dans le cadre de leurs opérations de levée de fonds, d'acquisition, de cession ou de restructuration, en réalisant des audits sociaux destinés à identifier et évaluer les risques liés aux ressources humaines et aux relations de travail.
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Formation
Nous concevons et animons des formations en droit social à destination des directions des ressources humaines, des représentants du personnel et des équipes opérationnelles.
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Nous intervenons dans la prévention, la gestion et le règlement des litiges relatifs aux relations de travail.

Nous assistons et représentons nos clients devant les juridictions prud'homales et les cours d'appel, dans le cadre de contentieux individuels et collectifs.

Notre accompagnement repose sur une analyse approfondie des enjeux juridiques, humains et économiques propres à chaque dossier.

Soucieux d'apporter des solutions adaptées et efficaces, nous mettons au service de nos clients une expertise rigoureuse, une forte implication personnelle et une stratégie contentieuse construite avec exigence et pragmatisme.

Nous accordons une attention particulière à la qualité de la relation avec nos clients, fondée sur la confiance, la disponibilité et la transparence tout au long de la procédure.

Actualités

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Avis des délégués du personnel, préalable à la décision de licencier

Publié le : 02/03/2023 02 mars mars 03 2023 09h31 09 31

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Plus qu’une institution garante de l’unification et du contrôle de l’interprétation des lois, la Cour de cassation uniformise l’interprétation des...

Harcèlement moral : le salarié doit établir les faits présumés et non démontrer l’existence d’un préjudice

Publié le : 28/02/2023 28 février févr. 02 2023 16h25 16 25

Droit du travail - Salariés

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Saisie d’un litige entre un employeur et un salarié fondé sur une situation de harcèlement moral, une Cour d’appel avait débouté le salarié de ses...

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